Voor een plezierige carrière in alle gezondheid

Iedereen wil graag een mooi werkzaam leven, waarbij met plezier en vol energie gewerkt wordt. Voorkomen moet worden dat er geestelijke en/of lichamelijke problemen ontstaan.

In de praktijk blijkt dit voor velen helaas geen vanzelfsprekendheid. Werkgevers en werknemers zullen meer dan ooit actief bezig moeten zijn met de loopbaan. Dan voorkom je problemen en blijven werknemers vitaal.

Maar vroeger ging het toch vanzelf? Veertig jaar lang in hetzelfde vak en dezelfde functie bij hetzelfde bedrijf? Dat klopt, maar de werkende wereld verandert in een hoog tempo en is voortdurend in ontwikkeling. Nieuwe technologie, automatisering, duurzame energie, maatschappelijke veranderingen: zo maar wat factoren die bijdragen aan de veranderingen in de arbeidsmarkt.

Voor werknemers geldt dat het steeds minder voorkomt dat een werknemer het hele werkzame leven bij één werkgever blijft werken. Dit komt omdat bedrijven en functies veranderen. Maar ook omdat jongeren meer projectgericht werken en nieuwe uitdagingen zoeken om zich te ontwikkelen.
Het wordt dan ook belangrijk dat werknemers het heft in handen nemen over de eigen loopbaanontwikkeling.

Belangrijk hiervoor is een goed zelfinzicht te hebben in drijfveren en kwaliteiten, maar wat ook belangrijk is in een gewenste werkomgeving. Stel jezelf vragen als: ‘Wat zijn mijn sterke punten?’, ‘Hoe houd ik deze werkzaamheden goed vol?’ en ‘Op welke manier kan ik me verder ontwikkelen?’.

Door middel van onder meer coaching en opleidingen helpen wij jou zelf de regie te nemen over je loopbaan. Door zelf actief met je loopbaan bezig te blijven, voorkom je dat je vastloopt en vaker te maken krijgt met uitval door bijvoorbeeld werkstress, bij werknemers een veelvoorkomende klacht. Nu actief zijn zorgt ervoor dat je het lang volhoudt. Zeker met een oplopende pensioengerechtigde leeftijd is dit erg belangrijk.

Ook werkgevers moeten anticiperen op al deze ontwikkelingen. Vooruitkijken naar de koers van het bedrijf en welke medewerkers hierbij horen. Welke functies binnen een organisatie veranderen of verdwijnen? Of komen er nieuwe functies bij?

Een ander vraagstuk is hoe een werkgever aan goede werknemers komt. En hoe zorgt het bedrijf er voor dat goede werknemers blijven werken bij het bedrijf en zich kunnen blijven ontwikkelen.
Het is dan van het grootste belang dat u als bedrijf uw personeelszaken op orde hebt, zodat u professioneel medewerkers kunt werven en aan uw bedrijf kunt binden.

Stichting EDI biedt u alle gewenste begeleiding hierbij.

Zowel voor werknemer als werkgever helpt het Expertisecentrum Duurzame Inzetbaarheid bij het creëren van een gezonde werksituatie. Zo is een plezierig werkzaam leven voor iedereen weggelegd.

OVER ONS